Каждый новый день привносит в нашу жизнь изменения, связанные с технологическим прогрессом, который не стоит на одном месте. Ежедневно мы сталкиваемся с потоком информации, начиная рекламой новинок в мобильной индустрии, инновационных способов перемещения грузов и людей (Hyper loop) до применения искусственного интеллекта во всех сферах деятельности.
Именно о последнем мы поговорим в сегодняшней статье -применение AI, машинного обучения и Big Data в сфере подбора и рекрутинга персонала.
Предлагаю для начала разобраться, что из себя представляет AI, ML и Big Data.
Искусственный интеллект или как его принято называть – Ai – это целая наука по созданию и разработке умных программ, решение задач которыми максимально приближается к тому, как бы это решал человек.
Machine Learning (ML) — раздел ИИ, основной задачей которого является построение методов и алгоритмов обработки данных и возможность самообучения. Другими словами, чем больше данных попадает в алгоритм – тем больше уникальных вариантов решения будет предоставлено.
Big Data (BD) – масив огромного количества данных, которые требуют анализа, обработки и структурирования.
Ни для кого не секрет, что работа менеджера по подбору и найму сотрудников связана с огромным количеством затраченного времени, 70% которого составляют поиск, подбор и оценка кандидатов и только потом - приглашение на интервью. Это колоссальный объём данных, процесс обработки которых нуждается в серьезных бизнес-процессах, постоянном контроле и мониторинге информации, а также предоставление Заказчику готового решения в виде идеального кандидата на требуемую позицию. И именно на этом этапе возникает больше всего проблем из-за несоответствия соискателя требованиям Заказчика, из-за чего кандидат получает отказ не успев приступить к работе, рекрутер понижает свою значимость в глазах директора а компания не замещает вакансию и теряет время и деньги. Эти два фактора являются ключевыми в успехе каждой компании и напрямую зависят от персонала компании, их мотивации, системы развития и поощрения , культуры взаимодействия отделов и каждого сотрудников между собой а также, понимания корпоративных ценностей и правил, установленных работодателем. Успех каждого предприятия – слаженная работа коллектива и всеобщая нацеленность на результат, что является результатом четкой и правильной работы HR отдела, отвечающего за каждого кандидата.
На рубеже 21-го века интерес к анализу и использованию «Big Data» для бизнеса превысил все ожидания. Технология дает возможность интегрировать новые бизнес-процессы в уже существующие и помогает разобраться в миллионах данных одновременно. И тут происходит самое интересное: одни компании, которые идут в ногу со временем, инвестируют в данную технологию, поскольку понимают, что за ней будущее; вторые – напротив, закрывают на инновации глаза, следствием чего, в дальнейшей перспективе, станет их крах и потеря своего бизнеса в будущем. (данный абзац является частью адаптивного перевода статьи)
Morbax HR относится именно к новаторам своего дела, ведь мы используем не только последние технологии в сфере искусственного интеллекта, больших данных и машинного обучения, но также уделяем значительное внимание исследованиям в сфере психологии, социологии и соционики, тесно сотрудничаем с HR-менеджерами международных компаний и совсем скоро запускаем сервис решающий многие насущные проблемы и значительно упрощающие работу с соискателями и сотрудниками в целом.
Morbax HR – это облачный Ai SaaS сервис, доступный для соискателя так и HR менеджеру, который способствует эффективному управлению и взаимодействию с сотрудниками вашей компании.
Поговорим более конкретно о ключевых возможностях системы, которые можно «грубо» разделить на этапы поиска, интеграции и адаптация, обучение и продвижение сотрудника.
Поиск сотрудника по праву можно назвать самым сложным, продолжительным и дорогостоящим этапом для компании. В среднем, стоимость услуг (CPH – Cost Per Hire) HR-агентств в штатах колеблется от 2,5к до 10к за найденного сотрудника, занимает 70% рабочего время рекрутера и продолжительностью в несколько месяцев. Сюда входит: время, потраченное рекрутёром на выполнении поставленной задачи, стоимость размещения рекламы на job-порталах, приглашение потенциальных кандидатов на собеседование, проверка и соответствие их навыков вакансии, определение уровня психического и эмоционального состояния человека, тестирование на смекалку и многое другое. Каждый менеджер по персоналу считает своим долгом предоставить Заказчику «идеального» кандидата» но что если такой человек нужен на вчера?
«Morbax HR привносит революцию в мире рекрутинга, полностью разрушая устоявшиеся стереотипы в поиске сотрудников»

Как это работает. Менеджер по персоналу загружает вакансию в систему в произвольном формате после чего наш алгоритм занимается ее обработкой и, в течение минуты, предоставляет на выбор пять оптимальных кандидатов максимально соответствующих заданным параметрам вакансии а также формирует психологический и социальный портрет соискателя и оценивает, насколько он хорошо подходит для работы в том или ином отделе.
«Наш алгоритм использует инновационные разработки в области больших данных и машинного обучения для выявления более двухсот дополнительных личностных качеств и закономерностей соискателя, благодаря чему предлагаемые кандидаты наиболее точно соответствуют целям, задачам, корпоративным правилам и миссии компании». В итоге, HR-менеджеру останется только встретится с соискателем и заключить договор о принятии на работу. Всю остальную работу мы проделаем за вас.
«В свои 29 я посетил достаточное количество интервью и наличие процесса оценки кандидата представляется самым неприятным и предвзятым по отношению к соискателю.»
Кирилл Перестюк, COO, со-основатель Morbax HR.

Польза для кандидатов также очевидна: после создания или загрузки своего резюме, алгоритм автоматически обрабатывает, проверяет и тестирует его на соответствие критериям заданных вакансий работодателей и уведомляет менеджера по персоналу. Неважно, что вы делаете в данный момент: гуляете с друзьями, читаете сказку своей дочери на ночь, занимаетесь в зале или спите – система ежесекундно занята поиском нового места работы, где ваши знания и навыки станут основополагающими в росте и процветании компании.
Интеграция и адаптация.
Morbax HR является комплексным решением для управления персоналом и не ограничивается только рекрутингом. Вторым, немаловажным этапом является адаптация и внедрение сотрудника в коллектив.
Понятие адаптация подразумевает процесс построения межличностных отношений внутри коллектива, приспосабливание сотрудника к новым условиям работы, месту, коллективу и обстановке в целом. На данном этапе, у большинства новичков возникает вполне нормальное ощущение страха и неуверенности в себе и в своих навыках, они начинают теряться в объёмах поставленных задач и попросту «срываются». Если рассмотреть данную ситуацию более детально, то становится очевидно, что в данной цепочке событий менеджер по персоналу играет ключевую роль в построении взаимоотношений в коллективе и он выполняет свою работу плохо или вовсе не уделяет ей должного внимания. Следствием такого отношения к новоприбывшим сотрудникам могут являться конфликты с руководством, увольнения, судебные иски и разбирательства, что негативно отразится на имидже компании в целом, создаст проблемы внутри коллектива и может уменьшит финансовые показатели компании.
«Адаптация сотрудника - процесс, во время которого профессиональные навыки кандидата аккуратно приводятся к значению целей компании.
Чем быстрее и яснее организован адаптационный период, тем выше вероятность того, что сотрудник и компания станут эффективными и подходящими друг другу.» Ольга Глушейко, HRO, Morbax HR

В нашем продукте мы учли пожелания клиентов и постарались максимально серьезно подойти к решению данного вопроса. Morbax HR учитывает психологический и социальный статус как соискателя так и коллектива в целом, сравнивает и дает свою независимую оценку кандидата, отдела и каждого сотрудника по отдельности. Иными словами, ваш новый сотрудник не только идеально отвечает критериям трудоустройства, владеет опытом и необходимыми навыками и компетенциями, но также с легкостью будет воспринят коллективом, что уменьшит срок адаптации в разы и повысит продуктивность команды в целом.
Мы также используем тестирование сотрудников, если данный процесс можно назвать таковым. Система автоматически, без участия сотрудника, обновляет информацию о нем в режиме реального времени, выявляя новые навыки и компетенции, а также стороны, которые можно улучшить.
На этом наша компания не остановилась и внедрила в алгоритм такой параметр как соответствие соискателя/сотрудника корпоративной этике, политике и миссии компании в целом. Благодаря данному критерию, мы минимизируем и даем свой прогноз по количеству сотрудников, которые захотят покинуть компанию в ближайшие годы тем самым предоставляя руководству возможность «видеть будущее».

Обучение и продвижение.
К сожалению, данный этап взаимодействия между сотрудниками и менеджментом компании находится в плачевном состоянии. Большинство компаний не то что не уделяют этому вопросу достаточного внимания, а даже не задумываются о таковом и вовсе.
Morbax HR индивидуально оценивает каждого сотрудника, а благодаря встроенной системе обучения, предлагает комплекс мер для повышения уровня знаний и квалификаций работников. Обучение сотрудников – основополагающий фактор успеха компании, который повышает рейтинг предприятия в глазах соискателя и позволяет видеть в себе надежного и уверенного в завтрашнем дне партнера.
Параллельно обучению, наша компания занимается продвижением сотрудника по карьерной лестнице. Хотим отметить, что при достижении сотрудником компании максимума в навыках и компетенциях по отношению к своей должности, Morbax HR советует менеджеру по персоналу и руководителю отдела обратить пристальное внимание на сотрудника и обсудить его повышение по карьерной лестнице.
Morbax HR – это компания опережающая своё время на несколько лет вперед. Мы используем последние наработки в Ai, Big Data, Neural Network и Machine Learning, применяем результаты исследований, вычисляем сложные закономерности в формировании личности кандидата, его интересы, мотивацию, а также учитываем психологические и социальные факторы. Мы предсказываем успехи сотрудника внутри компании, его дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, советуем и обучаем благодаря встроенной образовательной платформе. И да, все это – без Вашего вмешательства, но под Вашим контролем. В один клик. Просто и удобно.

Мы создаем революцию в сфере HR и рекомендуем стать частью инновационного продукта, который изменит ваше представление о будущем рекрутинга и позволит оказаться в числе первых последователей.